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人事局举办2021年多彩网人事处长培训班

  为学习贯彻全国组织部长会议精神和我院工作会议精神,深入学习领会国家和我院人事人才政策,加强全院人事干部队伍能力建设,6月16日至18日,人事局在长春举办了2021年全院人事处长培训班,来自院属单位的130名人事处长参加培训。人事局局长孙晓明出席开班式,并作《把握新形势 促进新发展 全面推进我院干部人事人才工作》专题报告。长春分院分党组书记、院长甘建国致欢迎辞,长春地区研究所领导出席开班式。

  孫曉明指出,黨的十八大以來,以習近平同志爲核心的黨中央高度重視科技創新工作,對強化國家戰略科技力量、實現科技自立自強作出新部署,提出新要求。在分析了當前我院幹部人才工作新形勢和幹部人才隊伍新變化之後,孫曉明強調作爲國家戰略科技力量,各單位人事部門要准確把握、積極貫徹中央和院黨組各項要求,聚焦主責主業,轉變觀念,積極作爲,加快高水平創新隊伍建設,爲科技自立自強不斷提供高水平、可持續的隊伍支撐。

  培訓邀請了蘭州化學物理研究所黨委副書記、紀委書記張長春作專題報告,張長春結合黨史學習教育和自身經曆,以問題爲導向,從實踐出發,針對院黨組選人用人專項巡視中發現的突出問題進行解讀,並分享了新時代做好人事人才工作,當好人事處長的思考和體會,希望各位處長們做新時代的終身學習者、責任擔當者、問題解決者、堅持鍛煉者、優雅生活者。人事局相關處負責人分別就具體業務進行了政策解讀,並結合工作中的常見問題進行了現場答疑。爲加強特別研究助理工作政策的理解和把握,本次培訓班特別舉辦了“發展特別研究助理制度,打造青年人才蓄水池”主題沙龍活動,邀請部分研究所就特別研究助理制度實施情況進行交流,旨在分享成功經驗,拓寬工作思路,推進特別研究助理工作順利開展。

  最後,人事局副局長蔡宏志作培訓總結。他指出,人事處長作爲研究所人事人才制度的制定者和執行者,要精通人事政策,堅持底線思維,善于擔當作爲,不斷提高工作的主動性和創造性。今年是“十四五”的開局之年,我們要圍繞人事人才工作要點,重點做好“十四五”規劃研究制定工作、年輕幹部工作、人事人才制度深化改革等工作,抓好巡視整改後半篇文章,努力推動我院新時期幹部人事人才工作邁上新台階。

  本次培訓堅持問題導向、目標導向,通過專題報告、業務輔導、主題沙龍、實地參觀、研討交流等多種形式,聚焦我院幹部人事人才工作主責主業,爲人事處長推進研究所工作傳導壓力,增強動力,提升能力。參訓學員一致反映,此次培訓班開闊了思路和視野,要將所學充分運用到具體工作中去,落實好國家和我院的有關政策和要求,紮實推進各項重點工作,全力推動我院人才高地建設。

     

   

 

   

  

   

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